תקציר: הומור פנים-ארגוני הוא הרבה יותר מ"פריקת קיטור" , הוא כלי ניהולי עוצמתי. הוא מחבר אנשים, עוקף הגנות, מבטא את מה שקשה לומר באופן ישיר, ומחזק חוסן אישי וארגוני מול לחץ ומשברים. בידיים נכונות, סאטירה ארגונית חושפת חורים בתרבות הארגונית ובו-זמנית מחזקת אותה. עכשיו, כלי ה-AI פותחים ממד יצירתי חדש לגמרי: כל מנהל ויועץ יכול ליצור, לעצב ולהפיק - גם בלי ניסיון קודם. בסדנה נלמד: איך להשתמש ב-AI כשותף לסיעור מוחות יצירתי וסאטירי. יצירה מהירה של ממים, סרטונים וסטוריטלינג מחויך

מאת: יעקב ויטנברג נכתב בסיוע AI בינה מלאכותית כמשנה פרדיגמה כניסת הבינה המלאכותית (AI) לארגונים אינה אירוע טכנולוגי גרידא, אלא טרנספורמציה זהותית ותרבותית המשנה את ה-DNA של קבלת ההחלטות והסמכות הניהולית. אתגר הטמעת AI מייצרת "חיכוך ארגוני" הנובע מחרדת החלפה ומשבר סמכות. ארגונים נוטים להתמקד ביעילות טכנית, אך מזניחים את המטען הפסיכולוגי והאתי שהאלגוריתם נושא עמו. המאמר מגדיר את היועץ הארגוני כ"ארכיטקט תיווך" הפועל לניהול הביטחון הפסיכולוגי, יציקת משמעות לדאטה, שמירת סף אתית

לפני כשנה כתבתי פה פוסט שעוסק בדיוק בנושא הזה. לאחרונה יצא לי לחזור אליו, ועלו לי כמה תובנות חדשות, כי בכל זאת שנה בעולמות האלו היא כמו...