מודל יישומי המסייע לקידום והטמעה של יצירתיות וחדשנות ברמת הפרט , הצוות והארגון. המודל מסייע לבעלי התפקידים לזהות את הדומיננטיות המוחית שמשפיעה על דרכי החשיבה והפעולה שלהם ושל הנועצים שלהם ולזהות כיצד היא מקדמת או מקשה על לעבודתם . כמו כן הוא מסייע להם לרכוש דרכי פעולה שיאפשרו להם להתמודד עם תופעה זו ולהעצים את האינטואיציה שלהם . הניסיון מראה כי השימוש במודל מאפשר ליועצים ארגונייים לסייע לנועצים להגדיל את מספר הרעיונות , לטיייב את איכותם ולסייע בדרך הטמעתם בארגון .
מאמרים נוספים של יעקוב ויטנברג
Comments