על מה נדבר? נבחן את תופעת ההתעמרות בעבודה לעומקה, ממאפייניה ומקורותיה ועד להשפעותיה על הפרט והארגון. בחלקה הראשון תוצג הגדרת ההתעמרות, דפוסיה הנפוצים, והגורמים המסייעים לפריחתה, הן ברמה האישית-מקצועית, והן ברמה הארגונית-ניהולית. בחלקה השני יוצגו ההשלכות הנרחבות: על בריאותו הנפשית והגופנית של המוטרד, על ביצועים ומחוברות ארגונית, על האקלים הארגוני ועל תרבות הניהול בכלל. מתוך הבנה מעמיקה זו, תיבנה בחלקה האחרון של ההרצאה נקודת מבט ייעוצית אשר תציע כלים מעשיים ובכללם מה יכול הייעוץ הארגוני להציע הן לעובד הנפגע, הן למנהל, והן לארגון בכללותו. אודות המרצה: ד"ר יריב איצקוביץ, מרצה בכיר באוניברסיטת אריאל, יועץ ארגוני וראש תחום ניהול משאבי אנוש באוניברסיטה. בעברו עבד מעל לעשור באמדוקס בתפקידים שונים בעולמות ההדרכה הגלובליים. מחקרו מתמקד בהתנהגות אנטי-חברתית בסביבות עבודה, ובפרט בתחומי ההתעמרות, התנהגות לא ראויה, ומניעתה בשילוב של פיתוח כישורים רגשיים-חברתיים. ד"ר איצקוביץ מכהן כחבר בפורום 190 למניעת התעמרות בעבודה בישראל. הוא מחבר מאמרים בכתבי עת בינלאומיים מובילים, עורך משנה בכתב העת…

על מה נדבר? איך משלבים משחוק Gamification בתהליך ניהול שינוי של ארגון גדול מאד. איך מתמודדים עם האתגרים של הלקוח, נושא השינוי, התהליך ועוד דוגמאות נוספות מארגונים , שלוב פתרונות דיגיטליים בהדרכה ולמידה במפגש נטעם גם מפתרונות דיגיטליים.

על מה נדבר? פסיכולוגיית היעילות: ניהול טרנספורמציה AI בהייטק רוב פרויקטי ה-AI נכשלים לא בגלל הטכנולוגיה, אלא בגלל האנשים שמנהלים אותה. בוובינר זה, אבנר פירון, מנהל חוויית לקוח ב-AutoDS, משתף את הסיפור האמיתי מאחורי טרנספורמציה מלאה בפועל: ממחלקה ריאקטיבית ויקרה לאופרציה רזה ומכוונת דטה, שהשיגה שיפור של 96% בזמן תגובה, עלייה של 71% ב-CSAT, וקיצוץ של 42% בעלויות תפעול. אבל הסיפור האמיתי הוא לא המספרים, אלא במלכודות הניהוליות שכמעט הפילו את הכל, וכיצד להתגבר עליהן. מה תיקחו איתכם: - מסגרת לזיהוי כשלי הניהול הנפוצים בתהליכי אימוץ AI - עקרונות מעשיים להובלת טרנספורמציה מבלי לאבד את הצוות אודות המרצה: אבנר פירון, המרצה שלנו היום, מכהן כ-Director of Customer Experience בחברת AutoDS. הוא מביא עמו מעל ל-20 שנות ניסיון בתעשיית ההייטק, מתוכן למעלה מעשור בהובלת מערכים גלובליים בתפקידי ניהול בכירים. השכלתו האקדמית, הכוללת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני, משתלבת עם רקע טכנולוגי עמוק בתשתיות ואבטחת מידע. שילוב זה מעניק לו נקודת מבט אסטרטגית וייחודית על התפר שבין אנשים, תהליכים וטכנולוגיה.

על מה נדבר: "פרקי אבות" הוא ספר המרכז תמצית חכמת חיים של מנהיגי עם ישראל בתקופה הסוערת שבין מרד החשמונאים ועד להתפזרות לגלות. משפטים רבים ממנו הפכו למטבעות לשון נפוצים כיום: "אם אין אני לי, מי לי", "לא הביישן למד", "אל תסתכל בקנקן אלא במה שיש בו" ועוד. האם ניתן לקחת טקסטים מספר זה וליישם על החיים במאה ה 21? על ניהול ומנהיגות? על עולם העבודה העתידי? אני מאמין שכן. בוובינר אספר את סיפורו של הפודקאסט שלי - "אבות קאסט" שלקח על עצמו את המשימה הזאת. אספר איך אני מפרש מחדש טקסטים עתיקים, ואביא כמה דוגמאות מהפודקאסט. ולסיום - נפרש ביחד טקסט מוכר יחסית מפרקי אבות, ונבדוק מה הוא יכול ללמד אותנו על עתיד עולם העבודה בעידן AI ושינויים מהירים. על המרצה: אלעד ברנדס מומחה בחדשנות וטכנולוגיה בלמידה, עם רקע בלמידה ארגונית, טכנולוגיות למידה בחינוך, ובהדרכה צבאית. בחמש שנים האחרונות מנהל למידה דיגיטלית בחברת צ'ק פוינט. חוקר וכותב על חדשנות ולמידה בעולם הארגוני https://67a4cc5f19673.site123.me/ מנחה את הפודקאסט "אבות קאסט" המוציא תובנות חדשניות מטקסטים עתיקים: https://open.spotify.com/show/1pO5qiUR4pqKGBKU08nktT?si=42a44749a65342a2

בעידן שבו בינה מלאכותית משנה במהירות את עולם העבודה,יועצים ארגוניים נדרשים לא רק להבין טכנולוגיה

וובינר עם סמדר תדמור מה יקרה למימד האנושי בעולם משתנה? איך נסייע לארגונים לעשות את הטרנספורמציה?

אביב הגיע - פסח בא, גם בזום ניפגש, נלמד ונרים ביחד כוסית וובינר עם מאיה ויינשטיין

בהובלת ג'ני גדליה - יועצת ארגונית הילה נאור - מרצה ומנטורית לשילוב בינה מלאכותית