תחום הייעוץ וההתערבות בארגונים עתיר דילמות אתיות. עבודת היועץ כרוכה באחריות רבה. לעיתים, גורלם ואיכות חייהם של רבים מעובדי הארגון ובעלי העניין שלו מושפעים מעבודת היועץ, מהאבחון שלו ומהמלצותיו . יועצים ארגוניים נקלעים לעיתים במהלך פעילותם בארגונים לקונפליקטים אתיים מהותיים הנובעים מקונפליקט תפקידי ולעמימות מצבית. מחד, הם אמורים לייצג בעת פעילותם, היבטים אתיים המייצגים את הזכויות הבסיסיות של הפרט ,שמירה על סודיות, מניעת שימוש בכוח והתנהגות בלתי הולמת פוגעת כלפי עובדים ובעלי עניין אחרים, ומאידך הם מחויבים בנאמנות כלפי הלקוח ששכר את שירותיהם על מנת לסייע לו בתכנון וביישום תוכניות אבחון והתערבות לשיפור היעילות הארגונית. כדי להעצים את המעמד הפרופסיונלי של  מקצוע היעוץ הארגוני. בעידן של חדשנות, קצב מהיר ודילמות מורכבות עולה צורך בטיפוח נקודת מבט רחבה יותר על סוגיות מקצועיות- אתיות. ועדת האתיקה של פא"י רואה בטיפוח ופיתוח האתיקה המקצועית של היועצים הארגוניים כאבן דרך בסיסית חשובה בקידום המעמד המקצועי של הפרופסיה. הקוד האתי של פא"י משקף את הזהות המקצועית ממנה גוזרת קהילת הייעוץ עקרונות פעולה מעשיים. ומגדיר את חובותינו כלפי הנועצים/הלקוחות, כלפי עמיתינו - חברי קהילת היועצים ואף כלפי החברה כולה. לצורך קידום מטרה זו החלטנו להקים  מדור מיוחד באתר פא"י  שיעסוק בהיבטים האתיים של המקצוע במסגרת המדור נעסוק ביישום עקרונות וכללי ההתנהגות המרכיבים את הקוד האתי של פא"י  לעבודת היעוץ השוטפת, נענה על שאלות יועצים לגבי דילמות אתיות שבהן הם נתקלים בעבודתם ונציג באופן שוטף חומר מחקרי ועיוני בנושא האתיקה ביעוץ ארגוני