על הסמוי והגלוי בארגונים ועל הגישה הפסיכואנליטית מערכתית

מטרת המפגש:

חשיפה לתהליכים מודעים ובלתי מודעים בארגונים והשפעתם על תפקוד ויחסי עבודה וההבנה המערכתית רחבה על התנהלות הארגון כשלם.

בשונה מרוב הגישות להתפתחות מקצועית וניהולית, הגישה הפסיכואנליטית-מערכתית מניחה את קיומו של רובד לא-מודע בארגון ובקבוצה. הגישה מפנה מבט בו-זמני להיבטים מערכתיים כמו משימה, גבול, מבנה, תפקיד ולדינמיקה האנושית הלא-מודעת הנובעת מצרכים רגשיים, כגון התפקיד של חרדה בשינוי, מנגנוני הגנה, פיצולים בארגון.   

מהלך המפגש:

במפגש זה נעסוק בהבנת ההיבטים הגלויים והסמויים בארגונים דרך הגישה הפסיכואנליטית מערכתית, אשר מציעה מבט ייעוצי רחב על תפקודן של מערכות אנושיות. 

גישה זו מבוססת על גוף המחקר הפסיכואנליטי של ביון ומלאני קליין, א.ק.רייס  ועוד. במיוחד בתחום של דינמיקות קבוצתיות ותהליכים לא מודעים. הגישה משתלבת עם התיאוריה של מערכות פתוחות הרואה בארגון מערכת דינמית המושפעת ומשפיעה על הסביבה שלה.

במפגש נציע להביט דרך עדשה כפולה על תהליכים ארגוניים: עדשת התהליכים בלתי מודעים כגון תפקידים לא מודעים, חרדה ומנגנוני הגנה ארגוניים, ואת השפעתם על הדינמיקות הפנימיות.  ועדשת המערכות הפתוחות, והשילוב בינהם.

במהלך המפגש נלמד מושגים הקשורים ללא-מודע בעבודה מתוך הגישה הפסיכואנליטית-מערכתית, וכן ניתן דוגמאות, נחשף לזווית חדשה להסתכלות על אנשים, ארגונים ומה שביניהם: פיתוח יכולת לזהות תהליכים גלויים וסמויים בארגון ונציף שאלות שיכולות להעשיר את תהליכי האבחון  וההתערבות של יועצים ארגוניים.

על מה נדבר?

• הלא מודע הארגוני (כן יש דבר כזה)

• הגנות ארגוניות

• מושג הגבול

• ההמנעות מכאב

• העמדה של יועץ ארגוני דרך מבט בגישה

מרצות:

גלי גורן, פסיכולוגית ארגונית ופסיכותרפיסטית, ומייסדת גלי גורן יועצים בע"מ. היא בעלת ניסיון רב בפיתוח מנהיגות וייעוץ ארגוני ושימשה בעבר כדירקטורית במכון הטכניון לניהול ומנהלת תכניות פיתוח המנהיגות הגלובליות ב-amdocs. גלי בוגרת הגישה הפסיכואנליטית מערכתית מטעם Tavistock Institute, כמו גם בתי הספר לפסיכותרפיה ופסיכואנליזה בחיפה ותל אביב.

עמית בגלייטר, יועצת ארגונית ו OD