top of page
idan

idan

כותב/ת
!פרסום בלוג
+4
More actions

פרופיל

תאריך הצטרפות: 21 בינו׳ 2026

מי אנחנו

עידן לוין


מנכ"ל קבוצת פלג הכוללת שתי חברות ייעוץ:


  1. האקדמיה לאומץ- עוסקת בפיתוח אומץ ניהולי וארגוני במגזר העסקי והציבורי. סדנאות עומק, ייעוץ לפיתוח תרבות ארגונית מחוללת אומץ, ריטריטים להנהלה בכירה וקורסים דיגיטליים ייעודיים.

  2. פלג ייעוץ- חברת ייעוץ ניהולי המתמחה בפעילות במגזר הציבורי, בדגש על מערכת החינוך- הכשרות מורים, מנהלים ומפקחים, ליווי תהליכי הקמת בתי ספר ושינויים ארגוניים.

בנוסף:


מגיש ויוצר משותף של הפודקאסט -האקדמיה לאומץ- המנגישה את מיטב הפרקטיקות, המחקרים והאנשים בתחום פיתוח האומץ- https://open.spotify.com/show/3AlPB5daOCTiyTFZPmm4Ht


מרצה לפיתוח אומץ ניהולי וארגוני במסגרת לימודי תואר שני בפיתוח ארגוני-


בית הספר למדעי ההתנהגות במכללה למנהל.


וחבר הנהלת פ.א.י, במסגרתה אני מוביל את קשרי האקדמיה של העמותה.



חוץ מזה :) בן 45, נשוי (לשרון, הידועה בשם קיפי) +3 (עומר, מעיין ונועם), גר ברעננה, אכלן ערמונים אובססיבי, חנון, ואוהד מושבע של מכבי תל אביב.

אותות

  • !פרסום בלוג
    !פרסום בלוג
    הוספת בלוג מקצועי לאתר

סקירה כללית

שם פרטי
עידן
שם משפחה
לוין
תפקיד
רעננה
אודות
שותף מייסד של האקדמיה לאומץ, מרצה לאומץ לתואר שני בפיתוח ארגוני במכללה למנהל.
חברה/ארגון
האקדמיה לאומץ
השכלה
תואר שני בפיתוח ארגוני
טלפון
+972 54-449-8082
תחומי התמחות
פיתוח אומץ ניהולי וארגוני
תחביבים
פינג פונג, כדורסל, טיולים ושיחות חפירה :)
אתר אינטרנט
https://courageacademy.co.il/
אתר אינטרנט נוסף
https://www.pelegconsulting.com

Posts (3)

1 ביולי 20262 min
אבל הוא מושחת!!!
לפני 15 שנים עבדתי כמנהל הדרכה ארצי בחברה לפיתוח חשיבה. בסוף השנה הגיע כרגיל שלב השיח על הבונוסים. נכנסתי לחדר המנכ"ל ושמעתי ממנו מה יהיה הבונוס השנה. התכווצתי. לא בגלל הסכום, אלא כי ממש הרגשתי שהשנה לא מגיע לי לקבל אקסטרה כסף. הרגשתי שלא עבדתי מספיק טוב ולא תרמתי תרומה משמעותית למערכת. הצעתי לו להעביר את הבונוס למישהי אחרת שראיתי שהיא עובדת נון סטופ ולגמרי הגיע לה. הוא ביטל את העניין, אמר בכמה מילים שאנחנו רצים ביחד מרתון ולא כל אחד רץ ספרינט לבד ובזה הסתיים הדיון. איך כל זה קשור לאומץ? מחקר...

16
1
24 ביוני 20261 min
למה אתה מתכוון כשאתה אומר אומץ?
מה זה בעצם "אומץ מוסרי" בעבודה? מחקר חדש מפרק את זה לחמישה חלקים. רובנו חושבים על אומץ במקום העבודה כמשהו אחד גדול ומעורפל — "להגיד את האמת", "לעמוד על שלך". אבל מחקר חדש שפורסם בכתב העת Human Resource Development Quarterly לוקח את המושג הזה ועושה לו סדר. שתי חוקרות, ניקול ויט וכרמן טאנר, פיתחו ואימתו כלי מדידה חדש בשם Workplace Moral Courage Scale — סולם לאומץ מוסרי בעבודה. הן אספו נתונים מ-995 עובדים גרמנים בשני מדגמים נפרדים, והתגלה משהו מעניין: אומץ מוסרי בעבודה אינו תכונה אחת, אלא מורכב...

24
0
21 ביוני 20262 min
הקשר בין אומץ אישי לארגוני
ביטחון פסיכולוגי זו לא תכונה רכה, זה הכרח עסקי. תחשבו על הישיבה האחרונה שהשתתפתם בה. כמה פעמים היה לכם משהו לומר — והחלטתם לשתוק? אולי חשבתם שזה לא הרגע, אולי לא רציתם להיתפס כחריגים, אולי סתם לא היה בא לכם להיכנס לזה. תחזיקו את התחושה הזאת לרגע... השנה יצא מחקר של גוף שנקרא המרכז לאפקטיביות ארגונית. מה שדרמטי בו הוא ההיקף: הוא מבוסס על אנשי מקצוע בתחום רווחת העובד ב-47 מדינות, מתוך נתונים של יותר ממאה אלף ארגונים ושמונים ושמונה מיליון עובדים. זה לא סקר קטן. זו תמונה גלובלית. ויש בו משפט...

94
2
bottom of page