תהליך הטמעת חדשנות ברשות מקומית
מאזור תעשייה ותיק לפארק תעסוקה מתקדם - Case Study
מובילת המפגש - סימה הרשמן קסטרו
אחראית המפגש - דינה קידר
המפגש התקיים ב- יום שלישי 15.3.22 בשעות: 18:00 - 19:30
במה עסקנו?
אחד המאפיינים הבולטים של התקופה הנוכחית היא שינוי הייעוד של אזורי תעשייה מיושנים והפיכתם למתחמי תעסוקה והייטק מתקדמים, אקולוגיים וחדשניים. בעיקר מדובר על ערים וותיקות.
ה- case study מציג את תהליך השינוי של אזור התעשייה בקריית ביאליק וקידומו למתחם תעסוקה מקדם עבור העסקים הפועלים בו: מקום לצמוח בו כחלק מקהילת עסקים מודרנית, אקוסיסטם עסקי בו ההזדמנויות מגיעות ב"דחיפה" לעסקים המקומיים מתוך הובלה ומעורבות הרשות המקומית.
ליווי ייעוצי צמוד שנמשך 3 שנים בו התבצע בשימוש במגוון מודלים, הוביל בהדרגה להטמעת השינוי המיוחל באופן הדרגתי תוך התחשבות במגוון מרכיבים: תקציבים מוגבלים, אינטרסים פוליטיים, חוקים נוקשים, בעלי עסקים חדשניים לגבי המוטיבציות של העירייה לעזור להם (דבר שהצריך שינוי תרבותי).
בתהליך התבצע שימוש נרחב באמצעי המחשה והסברה אפקטיביים מיוחדים ומקוריים עבור פרויקט זה.
מה במפגש?
במפגש התנהל דו שיח בין סימה הרשמן קסטרו - מנהלת פארק התעסוקה קריית ביאליק לבין דינה קידר - היועצת הארגונית החיצונית.
סקירת הרקע והסביבה העסקית, היעדים, התהליכים, השותפים לדרך והאתגרים.
התייחסות לנקודות הבאות:
* איך מנהלים פרויקט ארוך טווח של מעבר מאזור תעשייה מיושן לפארק תעסוקה מתקדם וחדשני?
* מהם שלבי העבודה של הפרויקט ואיך רותמים את השותפים?
* איך מנהלים, מתחזקים קשרי עבודה ארוכים ומועילים בין המנהלת לבין היועצת הארגונית?
* כיצד מתמודדים עם נפילות מתח בתהליך?
* כיצד רתמו את השותפים לדרך?
* וגם, כיצד מתמודדת אישה בעולם המורכב כמעט כולו מגברים - מנהלי אזורי תעסוקה?
על מובילת המפגש:
סימה הרשמן קסטרו - מנהלת אזור התעסוקה קריית ביאליק, מנהלת פארק התעסוקה ב-10 השנים האחרונות כחלק מפעילותה של עיריית קריית ביאליק לפיתוח האזור ולשדרוג מתמיד של אטרקטיביות האזור לעסקים, מפתחת מודל שירותי מנהלת הפארק לעסקים.
על אחראית המפגש:
דינה קידר - יועצת ארגונית בעלת למעלה מ- 20 שנות ניסיון בהובלה והטמעה של תהליכי פיתוח בסקטור הפרטי והציבורי, מנחה ומרצה בנושאי פיתוח עובדים, מנהלים וצוותים. דינה מתמחה בעבודה עם רשויות מקומיות, עסקים משפחתיים, ועסקים בתהליכי צמיחה.