מועד הפתיחה: 6.10.26 חברי פ.א.י שיירשמו לקורס, יהנו מ- 5% הנחה בעת ההרשמה עם קוד קורס ייחודי וחדשני למנהלות ומנהלים מתחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ, הדרכה, הנחייה ואימון. האתגרים המשמעותיים ביותר בליווי מנהלים ועובדים אינם נובעים בדרך כלל מחוסר ידע או יכולת – אלא מדפוסי חשיבה ותודעה שמגבילים פעולה, מייצרים קונפליקטים ומקשים על שינוי גם כשיש רצון אמיתי. הקורס מציע גישה חדשנית לליווי מנהלים ועובדים במצבי תקיעות, התנגדות וקונפליקט, ומעניק לאנשי מקצוע כלים מתקדמים לזיהוי ה

חברות וחברים יקרים, אנו שמחים לעדכן על מינויו של ד״ר תדהר לב לתפקיד מוביל צוות הלמידה של העמותה — תפקיד משמעותי הנעשה בהתנדבות ומתוך מחויבות עמוקה לקידום הקהילה המקצועית שלנו. בתפקידו זה הוא יחליף את גוליאנה בן אברהם שמילאה את התפקיד בתקופה האחרונה וזו גם ההזדמנות להודות לה על העשייה. תחום הלמידה הוא נדבך אסטרטגי בפעילות העמותה. הוא מאפשר לנו להעשיר את הידע המקצועי, לפתח יועצות ויועצים לאורך הדרך, לחבר בין ניסיון, מחקר ופרקטיקה, ולבנות קהילה מקצועית מתחדשת, רלוונטית ומשפיעה.

תבדקו את עצמכם רגע: כמה משימות שעל השולחן שלכם השבוע יכול היה לעשות מישהו אחר בצוות? אם התשובה הכנה היא "לא מעט" — אתם בחברה טובה. רוב המנהלים שאנחנו פוגשים עמוסים בעבודה שהם לא היו אמורים לעשות. וכשהם נשאלים למה, עולות תמיד אותן שלוש תשובות: "יותר מהר לעשות לבד", "אין לי על מי לסמוך", ו"אני לא רוצה להעמיס עליהם". שלושת המשפטים נשמעים כמו שיקולי יעילות. הם לא. הם שלוש רציונליזציות של אותו דבר — הקושי לתת אמון. האצלה היא המבחן המעשי המובהק של אומץ לתת אמון: הנכונות לשחרר שליטה

תכנית מעודכנת והרשמה מחדש - יתפרסמו בקרוב ! כל הנרשמים לכנס שתוכנן לחודש יוני - הרשמתכם בתוקוף ותקבלו עדכון עם הלו"ז החדש