מפגש ראשון מתוך שלושה בנושא של אתיקה שהתקיים בפ.א.י

נכיר את ארגון "תגלית", שהצליח לחולל מהפכה בעולם היהודי, על ידי חיבור צעירים יהודים מרחבי העולם לישראל. יחד נבחן כיצד הארגון השכיל להתמודד עם שינויי מאקרו ואתגרים, תוך שמירה על רלוונטיות וצמיחה לאורך השנים. במפגש נחשוף את מאחורי הקלעים של תהליך פיתוח מוצר חדשני בארגון ותיק ומצליח ונכיר את האתגרים מקרוב, נלמד כלים המאפשרים לרעיון להפוך למציאות ונעמיק באלמנטים הנדרשים להובלת שינוי והטמעת חדשנות. הרצאה זו הינה הזדמנות ללמוד, לקבל השראה ולהעשיר את ארגז הכלים המקצועי בעולמות של אסטרטגיה, חדשנות והתאמה למציאות משתנה. מרצה: רינת ויגרצין- מנהלת בכירה בעלת ניסיון של מעל 25 שנה בתחומי פיתוח עסקי, שיווק חווית לקוח ואסטרטגיה דיגיטלית. רינת מילאה תפקידי ניהול בכירים בחברות בנק לאומי, סלקום, ROI Customers, EY ותגלית, בהם הובילה צוותים ופרויקטים גדולים ומשמעותיים בתחומי הפיתוח העסקי, פיתוח תהליכים, פיתוח משאבים וחווית לקוח. בתפקידה הנוכחי בתגלית, מובילה את Birthright Israel BEYOND, מוצר חדשני המהווה רשת גלובלית שמציעה קשרים, יוזמות, הזדמנויות קריירה ועוד. המיזם נולד מתוך הצורך לשמור על חיבור בין צעירים יהודיים בעולם בתקופות בהם הארגון חווה אתגרים משמעותיים. פרופיל לינקדאין מנחה: איריס שדה רסלר - מנחת קבוצות בעלת 20 שנות וותק. מלווה הנהלות, מנחה סדנאות, מאמנת אישית למציאת הייעוד ומאפשרת למנהיגות ולמנהיגים להביא את עצמם במלואם בקריירה ובחיים. חברת הנהלה בפ.א.י ומובילה את תחום הלמידה

מטרת המפגש: חשיפה לתהליכים מודעים ובלתי מודעים בארגונים והשפעתם על תפקוד ויחסי עבודה וההבנה המערכתית רחבה על התנהלות הארגון כשלם. בשונה מרוב הגישות להתפתחות מקצועית וניהולית, הגישה הפסיכואנליטית-מערכתית מניחה את קיומו של רובד לא-מודע בארגון ובקבוצה. הגישה מפנה מבט בו-זמני להיבטים מערכתיים כמו משימה, גבול, מבנה, תפקיד ולדינמיקה האנושית הלא-מודעת הנובעת מצרכים רגשיים, כגון התפקיד של חרדה בשינוי, מנגנוני הגנה, פיצולים בארגון. מהלך המפגש: במפגש זה נעסוק בהבנת ההיבטים הגלויים והסמויים בארגונים דרך הגישה הפסיכואנליטית מערכתית, אשר מציעה מבט ייעוצי רחב על תפקודן של מערכות אנושיות. גישה זו מבוססת על גוף המחקר הפסיכואנליטי של ביון ומלאני קליין, א.ק.רייס ועוד. במיוחד בתחום של דינמיקות קבוצתיות ותהליכים לא מודעים. הגישה משתלבת עם התיאוריה של מערכות פתוחות הרואה בארגון מערכת דינמית המושפעת ומשפיעה על הסביבה שלה. במפגש נציע להביט דרך עדשה כפולה על תהליכים ארגוניים: עדשת התהליכים בלתי מודעים כגון תפקידים לא מודעים, חרדה ומנגנוני הגנה ארגוניים, ואת השפעתם על הדינמיקות הפנימיות. ועדשת המערכות הפתוחות, והשילוב בינהם. במהלך המפגש נלמד מושגים הקשורים ללא-מודע בעבודה מתוך הגישה הפסיכואנליטית-מערכתית, וכן ניתן דוגמאות, נחשף לזווית חדשה להסתכלות על אנשים, ארגונים ומה שביניהם: פיתוח יכולת לזהות תהליכים גלויים וסמויים בארגון ונציף שאלות שיכולות להעשיר את תהליכי האבחון וההתערבות של יועצים ארגוניים. על מה נדבר? • הלא מודע הארגוני (כן יש דבר כזה) • הגנות ארגוניות • מושג הגבול • ההמנעות מכאב • העמדה של יועץ ארגוני דרך מבט בגישה מרצות: גלי גורן, פסיכולוגית ארגונית ופסיכותרפיסטית, ומייסדת גלי גורן יועצים בע"מ. היא בעלת ניסיון רב בפיתוח מנהיגות וייעוץ ארגוני ושימשה בעבר כדירקטורית במכון הטכניון לניהול ומנהלת תכניות פיתוח המנהיגות הגלובליות ב-amdocs. גלי בוגרת הגישה הפסיכואנליטית מערכתית מטעם Tavistock Institute, כמו גם בתי הספר לפסיכותרפיה ופסיכואנליזה בחיפה ותל אביב. עמית בגלייטר, יועצת ארגונית ו OD

בואו להתחבר לעצמנו. ד"ר עירית שגיב בשיתוף אלכס לנדסמן, מומחה בינלאומי ליוגה. מזמינים אתכם למפגש של שקט בראש, ברגש, בגוף וברוח. על מה נדבר? נציג מפת דרכים המאפשרת לנו לאבחן ארגון מתוך דיוק תחושותיו. נציג צורת חשיבה המאפשרת מיפוי וזיהוי כיוונים לפעולה. נציג דרך למעבר מהעצמי ההישרדותי לעצמי האותנטי. וננשום. בואו נכיר איך מחברים מנהלים, עובדים, ספקים ולקוחות למבנה הרמוני. שלכם אלכס ועירית

An AI-inspired Working Environment - The Birth of a New Era מובילת המפגש: דר' עירית שגיב על מה נדבר: הנגשת מושגי יסוד ופרקטיקות בינה מלאכותית והשפעתם על סביבת העבודה המודרנית של עובדי הידע בארגונים בין היתר נדון ב: בינה מלאכותית מה זה בכלל ולמה היא כל כך בכותרות לאחרונה איך תראה סביבת העבודה העתידית? אילו כישורים ומיומנויות ידרשו לשם כך איך יראה שוק העבודה העתידי אילו מקצועות ייעלמו ואחרים חדשים יופיעו איך כל זה ישפיע על תחום הייעוץ הארגוני העתידי – איך יראה תפקיד היועץ הארגוני בעולם של מכונות ובני אדם מה זה AGI ואיזה עתיד מצפה לנו בני האדם? מהו התרחיש האוטופי ואולי גם הדיסוטופי על המרצה: ד"ר אילן ששון - מנכ"ל חברתAI.DSG המתמחה בפיתוח מערכות בינה מלאכותית. מרצה באוניברסיטת תל אביב קורסים בבינה מלאכותית ומכונות לומדות לתארים מתקדמים בפקולטה להנדסה. מובילת המפגש מטעם פ.א.י דר עירית שגיב , יועצת ארגונית, מומחית לתהליכי ניהול התפתחותי, חברה בפ.א.י למידה, יועצת מקצועית לעיריית תל אביב בנושא מנטורינג ועסקים, מנטורית מתנדבת במכון ליצוא לחברות וארגונים מקומיים ומנטורית מתנדבת בקרן שמש לעסקים פרטיים. יועצת מקצועית המפתחת אנשים, חברות ומוצרים.

מה תפקידה של מנהיגות בעת הזו? וכיצד תיאורית הU- יכולה להוות מצפן עבור מנהיגים דווקא כעת? מרצה: ניצן פימנטל אחראית המפגש: איריס שדה רסלר מה תפקידה של מנהיגות בעת הזו? וכיצד תיאורית הU- יכולה להוות מצפן עבור מנהיגים דווקא כעת? מרצה: ניצן פימנטל אחראית המפגש: איריס שדה רסלר

מוביל המפגש: ד"ר יורם גלי אחראית המפגש: איריס שדה רסלר יום חמישי 21.03.2024 בשעות: 18:30 - 20:00 "אזור הגאונות" הוא אותו אזור שמעבר למצוינות האישית - שבו אדם פועל במיטבו, אוהב את שעושה ומעורר השראה לסובבים אותו. עיקר ביטויו בתחום ההתפתחות האישית (personal development) ועם זאת, מהווה מוקד אטרקטיבי אפשרי בכל ייעוץ ואימון אישי. עבודה עם "אזור הגאונות" במהלך ליווי ארגוני, אימון או ייעוץ אישי יכולה לתת נקודת מבט מעמיקה ומיוחדת ליועצים ארגוניים. מטרת המפגש היכרות עם אזור הגאונות וייחודו לצד דרכים לזהותו ברמה האישית עבור היועצים הארגוניים ועבור לקוחותיהם. במה נעסוק? נציג את אזור הגאונות לצד אזורים אחרים שקיימים אצל כל אחד מאיתנו. נכיר את חסם הרף העליון שמעכב אותנו מלהגיע לאזור הגאונות ובו-זמנית פועל לצמצם את משך זמן השהייה שלנו שם. נבחין בשלושת המרכיבים של אזור הגאונות ונתחיל לזהות אותם - כל אחד אצל עצמו. נפגוש ונתרגל כלי מרכזי מוביל באיתור אזור הגאונות. אחרי זיהו אזור הגאונות וגילויו, נכיר דרכים לשמר אותו ולטפחו. נפרוס יישומים אפשריים שונים, בחיים האישיים כמו גם בחיי העבודה. מהלך המפגש בחלק הראשון, נציג את המושג ואת מערכת המושגים שמקיפה אותו, כולל הקשר הקיים ביניהם. נפגוש ארבעה אזורים ונתמקד באזור הגאונות. כמו כן נכיר את חסם הרף העליון, שמכיל ארבעה פחדים מרכזיים (שרבים מכירים אותם גם כאמונות מגבילות). בחלק השני, נסביר איך יכול כל אחד לפעול כדי לזהות את אזור הגאונות שלו ובהמשך - לבחון דרכים לעבודה אישית (בייעוץ או באימון למנהלים), תוך הבנת הייחוד של תרומת אזור הגאונות לכל אחד. בהמשך, נציג כיוונים קיימים אפשריים נוספים לעבודה עם אזור הגאונות. על מוביל המפגש: ד"ר יורם גלי PhD, MEI- יועץ בכיר לפיתוח ארגוני, מעל ל-40 שנה. מומחה להתנהגות צוותית, מומחה לטיפול ממוקד-פתרון ומומחה ביצירת ידע מקורי וחדשני. www.YoramGalli.com. בונה יכולות אישיות וצוותיות. יועץ, מאמן, סופרוויזור ומרצה באקדמיה בתחומי מומחיותו. מקיים תוכנית צמיחה אישית (תצ"א). מחבר הספר: אפקט הצוות - מניהול אנשים להובלת צוות מנצח. חבר פאי; חבר צוות היגוי ב-SOLworld, הקהילה הבינלאומית של הגישה ממוקדת-הפתרון בארגונים; יועץ מוסמך באגודה הישראלית לטיפול ממוקד; חבר (הנהלה, לשעבר) באפק, האגודה הישראלית ללימוד תהליכים קבוצתיים וארגוניים; מייסד משותף של המרכז הישראלי לגישה ממוקדת-פתרון. על אחראית המפגש: איריס שדה רסלר: יועצת ארגונית מומחית במנהיגות קשובה. יוצרת מודל "מנהיגות בששת החושים". מנחת "ריטריט מודעות ניהולית" להנהלות בכירות ומורה ליוגה. חברה בהנהלת פ.א.י וראש תחום פ.א.י למידה.

מה קורה כשהדברים לא בסדר? שם המרצה: אלון שוורץ אחראית המפגש: איריס שדה רסלר הוובינר שהתקיים ביום שלישי 6.2.24 בשעה 18:00 במרכז שירות הלקוחות של חברה אמריקאית נערך ניסוי בכלי חדשני שניטר מדדים מגוונים של פעילות העובדים במטרה לגלות את הקשרים הנסתרים בין ההתנהלות לבין איכות העבודה. המדדים שנלקחו בין השאר היו- מיקום העובדים בכל רגע נתון, מידת התנועתיות שלהם, דופק, קשרי מבט בין העובדים לבין עצמם, עוצמת הקול שלהם ועוד ... אחד הגילויים המפתיעים של הבדיקה הראה שיש מתאם בין גודל השולחנות בהם הם ישבו בהפסקות האוכל לבין הפריון של העובדים. המיקום הפיזי של כל אחד בהפסקת האוכל קבע את מידת ההצלחה שלו בקידום מכירת חבילות תיירות ללקוחות. אסטרטגיה מרחבית היא תחום מתפתח בעולם הייעוץ המבקש לבחון את ההשפעה של סביבת העבודה על ארגונים. סביבה אינה מורכבת רק מהיבטים פיזיים ומקובל לחלק אותה לשלושה תחומים: הסביבה הפיזית הסביבה התרבותית תקשורתית והסביבה הטכנולוגית בוובינר הוסבר כיצד כל אחד מהתחומים הללו משפיע על ההתנהלות האנושית, על דרכים למדוד את ההשפעה וכיצד ניתן להשתמש בסביבה ככלי עבודה לקידום איכות החיים של המשתמשים בה. בפשטות- כיצד ניתן ליצור ארגונים שמאפשרים יותר שת"פ או חדשנות, כיצד מייצרים בתי ספר שמלמדים או בתי חולים שמבריאים. נתייחס למושג סדר ולתפקידו בעבור אנשים וארגונים וכיצד הוא מקדם את היכולת או את אי היכולת שלנו לתפקד באופן מיטבי. הובאו דוגמאות מהמחקר ומהשדה להשפעות של סביבה על ארגונים ועל השינויים שהתרחשו בהתנהלות כתוצאה משינוי סביבתי. וננסה לתרגל במרחב הזום הבעייתי כלים לאבחון סביבתי ואת האופן בו סביבה משפיעה עלינו. אלון שוורץ יועץ ארגוני המתמחה בדיוק של סביבות עבודה וביצירת חוויות עובד ולקוח מקדמות. דרך שינוי בסביבה ניתן לקדם עליה בפריון, בשביעות רצון העובדים בשיתופי פעולה ובתחומים נוספים של חיי הארגון. קידום שיתופי פעולה עם אדריכלים המעצבים סביבות עבודה, תמיכה בארגונים בתהליכי מעבר ובניה של אסטרטגיה מרחבית לצד האסטרטגיה העסקית. אלון שימש מעל שבע שנים כמנכ"ל של ארגון מעסיקים וכסמנכ"ל מש"א. אלון מקליט את הפודקאסט עיצוב מרחב בו הוא עוסק באופן שבו מרחבים מעצבים ומשפיעים על אנשים וארגונים.