מגוון התנסויות בכלים ייעוציים
במהלך הכנס תהיה ליועצים הזדמנות להחשף למגוון של כלים ייעוציים שונים.
חוברת כרטיסיות - תבניות התודעה
מודל תבניות התודעה שפותח על ידי ד״ר רותם בן חור (ד"ר למדעי המוח והקוגניציה) מציע מסגרת יישומית להבנת האופן שבו דפוסי חשיבה מקבעים תגובות אוטומטיות ומעצבים התנהגות אישית וניהולית.
על פי המודל, כל אדם פועל מתוך תבניות תודעה המכתיבות כיצד הוא מפרש מצבים, מקבל החלטות, מגיב ללחץ, ומתקשר עם אחרים. תבניות אלו אינן “טובות” או “רעות”, אך כאשר הן פועלות באופן לא מודע, הן עלולות לצמצם גמישות, לפגוע ברתימה ובהנעה, ולהקשות על חניכה והתפתחות של עובדים.
הילה מזור
מייסדת שותפה בחברת BeMind לפיתוח מנהלים וארגונים, מפתחת מנהיגות, יועצת ארגונית, מומחית בתהליכי פיתוח מנהלים ומנחת סדנאות. פורשת חיל האוויר לאחר שירות ממושך בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות כמפתחת הדרכה ומנחה, מפתחת תוכן ומחברת הספר "מנהיגות בדרך הכוכב", בעלת תואר MBA במנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית.
טל סליקטר
מומחית בתהליכי פיתוח ארגוני ויצירת שותפויות אפקטיביות עם ניסיון של מעל 20 שנה בתחום, יועצת ארגונית, מנחת סדנאות, מלווה מנהלים, מאמנת אישית על פי שיטתCTI בעלת תואר MBAבמנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית.
My Quest Skills
היא פלטפורמה מבוססת AI לתרגול, פיתוח ומדידה של מיומנויות מקצועיות ובינאישיות.
המערכת מאפשרת להפוך תכנים, מודלים וכלים מקצועיים לתהליכי תרגול מעשיים, הכוללים סימולציות המדמות סיטואציות אמיתיות מהעבודה. המשתתפים מתנסים בשיחות ובאתגרים מקצועיים, מקבלים משוב שוטף ואישי מבוסס AI ויכולים לשפר את הביצועים שלהם לאורך זמן.
עבור יועצים ארגוניים, המערכת מאפשרת להרחיב את הערך של סדנה או תהליך ייעוצי מעבר למפגש עצמו: ליצור המשכיות, לחזק את היישום בשטח, לזהות חוזקות ופערי מיומנויות ולהציג ללקוח תמונת מצב ברורה של ההתקדמות.
היועץ יכול לבנות עבור לקוחותיו מסלולי תרגול מותאמים, לשלב בהם את התכנים והמתודולוגיה שלו ולהפוך תהליך חד־פעמי לתהליך מתמשך, מדיד וניתן להרחבה בארגון.
הנה סרטון קצר המתאר את המערכת.
עידן קרטיס מייסד ומנכ״ל myQuest, יזם בתחום הלמידה הארגונית עם יותר מעשור של ניסיון. לאורך השנים פיתח פתרונות טכנולוגיים ללמידה עבור ארגונים מובילים בישראל ובעולם, וכן את מודל AFT ללמידה מבוססת עשייה.
כיום עידן מוביל את myQuest Skills, פלטפורמת AI שמאפשרת לארגונים לתרגל, לפתח ולמדוד מיומנויות כמו תקשורת, שירות, מכירות וניהול. הפלטפורמה משלבת סימולציות מציאותיות, משוב אישי ומדידה מתמשכת, כדי להפוך ידע לשיפור אמיתי בביצועים.
קלפי"השאלה הניהולית היומית"
הילה דז'אלצקי
יועצת ארגונית ומלווה מנהלים/ותבפן האישי, ניהולי וארגוני,למעלה מ 15 שנים.
יוצרת ערכות קלפי"השאלה הניהולית היומית"
כלי אפקטיבי לסדנאות חד פעמיות,לתוכניות פיתוח מנהלים/ותולעבודה פרטנית עם מנהלים/ות
מפתחת 2talk
מה אציג בכנס?
את קלפי 2talk לארגונים ואת הסקר הארגוני שקדם לפיתוחם. הערכה נועדה לעודד שיח פתוח, משמעותי ואותנטי – בצוותים, בין מנהלים לעובדים ובממשקים שבין יחידות.
70 – שאלות בערכה
11 – קטגוריות מעולמות העבודה והניהול
1 – סקר ארגוני שעליו נבנתה הערכה
מה זה נותן ליועצים וליועצות ארגוניים?
2talk הוא כלי עבודה פרקטי וגמיש שניתן לשלב בסדנאות, בפיתוח מנהלים, בעבודה עם צוותים, בתהליכי שינוי,
במשוב ובבניית אמון. כלי שמאפשר לייצר במהירות מעורבות ועומק, ולהגיע לשיחות שלא תמיד מתרחשות מעצמן
יפעת לופו
יועצת ארגונית ומנחת קבוצות | מפתחת 2talk
מפתחת 2talk – ערכות קלפים וכלים לפיתוח שיח משמעותי בארגונים. בעלת ניסיון רב בליווי מנהלים וצוותים ובהנחיית תהליכי פיתוח מנהלים, משוב, עבודת צוות, ממשקים ותקשורת ארגונית.
תגובות