בפוסט הקודם שלי בנושא דיברתי על הזמנויות החדשות שנוצרות מהמהפכה הטכנולוגית, וניסיתי להשמיע קול קצת יותר מתון בשאלה "האם AI יחליף אותי בעבודה מחר בבוקר" אבל לצד האמירות המתונות (AI לא יחליף את כולמו מחר בבוקר) יש צד שני למטבע שפחות נוח לדבר עליו. כשאנחנו חוגגים את המשרות החדשות שייווצרו, מה עם אלו שיעלמו? מה עם אלה שלא יצליחו לעבור את המעבר הזה? כיועץ ארגוני, ויועץ העוסק בממשל ומדיניות ציבורית, אני מרגיש כי יש צורך להתבונן רגע על הפער הגדל בין מי שמצליח להסתגל למציאות החד

קריאה עמוקה בדו"ח מיומנויות העתיד החדש של הפורום הכלכלי העולמי מדאבוס חושף, כצפוי, מציאות מורכבת הרבה יותר מהכותרות הסנסציוניות שאנחנו...

אל: כל חברות וחברי העמותה הנושא: בחירות ליו״ר . ית ועדת הבקורת של העמותה – פתיחת הליך הגשת מועמדות תאריך אחרון להגשת מועמדות:...

לפני כשנה כתבתי פה פוסט שעוסק בדיוק בנושא הזה. לאחרונה יצא לי לחזור אליו, ועלו לי כמה תובנות חדשות, כי בכל זאת שנה בעולמות האלו היא כמו...

בחירות ליו״ר.ת העמותה – בהתנדבות, פתיחת הליך הגשת מועמדות. א. תיאור התפקיד הובלת חזון ואסטרטגיה, מיתוג ומיצוב פעילות העמותה, תוך מתן...