top of page
האם באמת הרובוטים עומדים להחליף אותנו? חלק 8 - המנהל בעידן ה-AI, בין בקרה לאמון/ יניב אלטרס
האם באמת הרובוטים עומדים להחליף אותנו?
חלק 8 - המנהל בעידן ה-AI, בין בקרה לאמון
פוסט שמתחיל בקייס סטאדי בסדנת פיתוח מנהלים וממשיך בכמה תובנות שלי על ניהול בעידן ה- AI


שנה טובה וחג שמח לכל החברות והחברים 🌸🌺🌼 שנה של בשורות טובות ברמה האישית והלאומית 🎗️🎗️ שנה של התחדשות וצמיחה אצלנו בפ.א.י 👍
שנה טובה וחג שמח לכל החברות והחברים 🌸🌺🌼
שנה של בשורות טובות ברמה האישית והלאומית 🎗️🎗️
שנה של התחדשות וצמיחה אצלנו בפ.א.י 👍


אז איך אנחנו צריכים ללמוד לעבוד עם הרובוטים (כדי שלא יחליפו אותנו) חלק 7 - בינה מלאכותית היא לא גוגל, והיא גם לא העבד שלכם/ יניב אלטרס
אחרי שעברנו יחד על היבטי הכלכלה, המדיניות הציבורית והפסיכולוגיה של מהפכת ה ,AI בנינו אסטרטגיות אישיות להתמודדות, ודנו בשאלה האם עבודת...


משבר זוגי בעסק משפחתי: בין קריסת אמון לבין בניית חוסן ארגוני
משפחתיים מתאפיינים בטשטוש גבולות בין הבית לעבודה, דבר היוצר פוטנציאל לחיכוכים ולמשברים. אחד המצבים הרגישים ביותר הוא קריסת אמון זוגי...


כשמפסיקים לשאול "מי אשם?" ומתחילים לשאול "מה במערכת אפשר את זה?" מקרה מבחן לביצוע תחקיר במודל HFACS יניב אלטרס
קבלו מקרה מבחן מעניין שנתתי השבוע לקבוצת מנהלים שאני מלווה בתכנית פיתוח מנהלים לדרג בכיר בארגון קמעונאי גדול: מקרה המבחן מתאר תחקיר בחברת...


bottom of page
